用人单位是工伤死亡赔偿的支付方吗

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险时，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等大部分工伤死亡赔偿费用由工伤保险基金支付，不过用人单位要支付停工留薪期内的工资福利等费用。
（2）用人单位未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部赔偿费用。
（3）因第三人侵权导致工伤死亡的，侵权第三人可能承担相应赔偿责任。由此可见，工伤死亡赔偿支付方需根据具体情形判断，用人单位并非唯一支付方。

提醒：
工伤死亡赔偿情况复杂，不同情形责任承担主体不同。建议遇到此类问题及时咨询，以获得精准法律分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险：职工家属可向社保部门申请由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等费用；用人单位支付停工留薪期内的工资福利。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工家属可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部赔偿费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
（三）因第三人侵权导致工伤死亡：职工家属除向用人单位或工伤保险基金索赔外，还可向侵权第三人要求承担相应赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.若用人单位给职工交了工伤保险，丧葬补助金等大部分工伤死亡赔偿费用由工伤保险基金出，不过用人单位要付停工留薪期工资福利等。

2.若用人单位没给职工交工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准付全部赔偿费。

3.因第三人侵权致工伤死亡，侵权第三人可能要担责赔偿。总之，工伤死亡赔偿不一定全由用人单位出，得看具体情况。
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结论：
用人单位不一定是工伤死亡赔偿的唯一支付方，需根据是否缴纳工伤保险、有无第三人侵权等具体情形判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等大部分工伤死亡赔偿费用由工伤保险基金支付，不过用人单位可能要支付停工留薪期内的工资福利等费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部赔偿费用。另外，当因第三人侵权导致工伤死亡时，侵权第三人也可能需承担相应赔偿责任。所以在工伤死亡赔偿问题上，支付主体要依据实际情况来确定。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，想了解更多详细法律信息和解决方案，可向专业法律人士咨询。
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用人单位并非工伤死亡赔偿的唯一支付方，需依据具体情形判断赔偿责任主体。

当用人单位为职工缴纳工伤保险时，丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，不过用人单位要支付停工留薪期内的工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部赔偿费用。另外，因第三人侵权导致工伤死亡的，侵权第三人也可能承担相应赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤死亡情况时，家属要明确赔偿责任主体，积极维护自身权益。
3.若涉及第三人侵权，可通过合法途径要求侵权第三人承担责任。