存在劳动关系劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动关系纠纷可通过劳动仲裁解决，涵盖确认劳动关系、合同相关事务、人事变动、工作待遇等多方面争议。
（2）申请劳动仲裁有时效限制，申请人要在知道或应当知道权利受损一年内提出。
（3）申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）仲裁委受理后通常在45日内审结，复杂情况可延长15日。
（5）裁决生效后若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）明确纠纷范围
确认与用人单位之间就确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作相关权益、劳动报酬等方面的纠纷，可申请劳动仲裁。

（二）把握申请时间
在知道或应当知道自身权利受损一年内，及时向相关仲裁委提出申请。

（三）确定申请地点
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）了解仲裁审结时间
仲裁委受理后，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

（五）处理裁决执行问题
裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.存在劳动关系纠纷，通常可申请劳动仲裁。劳动者和用人单位在劳动关系确认、合同相关事宜、离职、工作待遇等方面有争议，都能申请。

2.申请人要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。

3.仲裁委受理后，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

4.裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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结论：
存在劳动关系相关纠纷，通常可申请劳动仲裁，需在规定时间和地点提交书面申请，仲裁委受理后会在一定期限内审结，裁决生效后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就确认劳动关系、合同相关事宜、离职、工作时间等诸多方面发生争议时，都能申请劳动仲裁。申请人要在知道或应当知道权利受损的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁为劳动者和用人单位解决纠纷提供了有效的途径，保障了双方的合法权益。如果您在劳动关系方面遇到类似纠纷，对具体操作和法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。
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1.劳动者与用人单位存在劳动关系相关纠纷时，可申请劳动仲裁解决。涉及确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议都能申请。
2.解决措施与建议：
申请人要在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意把握时间和申请地点。
仲裁委受理后，一般45日内审结，复杂情况延长15日，劳动者和用人单位需耐心等待仲裁结果。
裁决生效后，若一方不履行，另一方可及时向法院申请强制执行，保障自身合法权益。