劳动仲裁工资计算方式是怎样确定的

（一）主张正常工作时间工资：有劳动合同约定按约定工资标准确定；有集体合同约定按集体合同执行；都没有则按实际发放工资确定。
（二）计算加班工资：工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。工资基数有劳动合同约定按本人工资标准确定，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（三）主张赔偿金或经济补偿：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动仲裁工资计算依不同诉求有不同方式。主张正常工作时间工资，有劳动合同按约定标准，有集体合同按集体合同，都没有则按实际发放工资。
2.计算加班工资时，工作日加班不低于工资150%，休息日加班无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。工资基数有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额。
3.主张赔偿金或经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者在日常工作中留存好工资发放记录等证据，遇到劳动纠纷时能更好维护自身权益。企业应规范工资计算和发放，避免不必要的劳动仲裁纠纷。
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结论：
劳动仲裁中工资计算分不同情况，正常工作时间工资按合同约定、集体合同约定或实际发放工资确定；加班工资依不同加班时间有相应比例，工资基数按约定或剔除加班工资后的正常出勤月工资确定；赔偿金或经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳动仲裁里，正常工作时间工资的确定遵循一定顺序，先看劳动合同约定，没有则按集体合同，都没有就按实际发放工资。加班工资因加班时间不同而有不同标准，这是为了保障劳动者在额外工作时间的权益。计算经济补偿时，工作年限与补偿金额挂钩，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。如果在劳动仲裁工资计算方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁工资计算分三种情况。主张正常工作时间工资，有劳动合同按约定，有集体合同按集体合同，都没有则按实际发放工资。
2.加班工资计算，工作日加班不低于工资150%，休息日加班无补休不低于200%，法定休假日不低于300%。工资基数有约定按约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额。
3.主张赔偿金或经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）正常工作时间工资计算：在劳动仲裁中，若主张正常工作时间工资，有劳动合同约定的按约定工资标准确定；若劳动合同未约定，按集体合同约定执行；若两者都没有，则按实际发放工资确定。
（2）加班工资计算：工作日加班，加班工资不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定的按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（3）赔偿金或经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动仲裁工资计算涉及多种情况，实际案情不同计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。