中介签劳动合同有赔偿吗

1.与中介签劳动合同有无赔偿，要看具体情况。若中介合法签合同、履约，一般无赔偿。
2.出现这两种情况，劳动者能获赔偿：中介超一个月不满一年未签书面合同，每月付双倍工资；违法解除或终止合同，按工作年限，每满一年支付月工资，再双倍赔偿。
3.权益受损时，先和中介协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
与中介签劳动合同是否有赔偿需依情况而定，中介依法履约一般无赔偿，若超一个月不满一年未签书面合同或违法解除、终止合同，劳动者可获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当与中介签订劳动合同，若中介遵守法律规定签订和履行合同，通常不会产生赔偿。但要是中介自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，就要每月向劳动者支付二倍工资；若中介违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者权益受损，可先和中介协商，协商无果可申请劳动仲裁。若您在与中介签订劳动合同过程中遇到类似复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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与中介签劳动合同有无赔偿要视情况而定。若中介依规签订和履行合同，无违法行为，一般无需赔偿。

但在特定情形下劳动者可获赔偿：
1.中介自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.中介违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当自身权益受损，劳动者可先与中介协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与中介签劳动合同赔偿情况需区别对待。当中介规范合法地与劳动者签订和履行合同，无违规行为时，一般不会产生赔偿。
（2）若中介自用工日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付劳动者二倍工资。这是为保障劳动者能及时签订书面合同，维护自身权益。
（3）当中介违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者权益受损后，可先与中介协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意与中介签订合同的时间和过程，若遇赔偿纠纷，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若中介正常依规签合同且履行无违法，一般无赔偿。
（二）若中介自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付劳动者二倍工资。
（三）若中介违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（四）权益受损可先与中介协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。