用人单位不签合同怎么处理

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，且最多可支付11个月。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权时，可先尝试与单位协商，提出补签合同和支付相应赔偿的要求，协商解决是较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
（4）要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，需及时主张自己的权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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用人单位不签合同，劳动者应依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位支付最多11个月的二倍工资。
1.劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商不成，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要及时主张自己的权益，以免错过维权时机。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年不签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资（最多11个月），可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，且要在一年仲裁时效内主张自己的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一个月起需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，要求补签合同并给予赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。但要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，及时维权才能更好地保障自身利益。若您在这方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要先和单位好好协商，提出补签合同以及支付相应赔偿的要求。
（二）要是协商没有达成一致，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）带着收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会让单位做出改正。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
（五）要注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，需及时维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签合同，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签，劳动者可要求每月付双倍工资，最多11个月。
2.劳动者先与单位协商，要求补签合同和支付赔偿。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。
5.劳动争议仲裁时效1年，要及时维权。