没有签合同公司解散员工赔偿吗

法律分析：
（1）未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这保障了未签合同期间员工的权益。
（2）公司解散补偿：公司解散致使劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要注意其真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若公司未签合同且解散，员工可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，每月能多拿一份工资。
（二）公司解散致劳动合同终止，员工可获经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）员工要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工在未签合同公司解散时可获赔偿。
其一，若公司自用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付员工双倍工资，保障员工未签合同期间权益。
其二，公司解散致合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
员工可收集工资凭证、工作证等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
没有签合同公司解散，员工可获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此保障未签合同期间员工的权益。同时，公司解散属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在类似情况中遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.未签合同且公司解散，员工有权获得赔偿。从法律层面看，未签合同和公司解散两种情形都赋予了员工索赔权利。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；公司解散致合同终止，单位要支付经济补偿。
2.为保障自身权益，员工可以采取以下措施。一是收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。二是先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应赔偿。三是若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。