公司不给解除劳动关系怎么办

法律分析：
（1）员工主动离职时，只要按规定提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到时间劳动关系就自动解除，不用公司批准。要是公司因此扣工资，违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）当公司存在过错，像未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工能立即解除劳动关系，并且可以要求公司给予经济补偿。
（3）若公司违法拒绝解除劳动关系，员工要收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动关系，还能要求公司承担赔偿责任。

提醒：
处理公司不解除劳动关系问题时，注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）主动离职情况：提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到期劳动关系自动解除，公司若扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）公司有过错情况：公司未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，可即时解除劳动关系并要求经济补偿。
（三）公司违法拒绝解除情况：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除关系并要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.主动离职：提前30天书面通知公司（试用期提前3天），到期劳动关系自动解除，无需公司同意。若公司扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.公司有错：如未按时发工资、没交社保等，可立即解除劳动关系，还能要求公司给经济补偿。

3.公司违法拒绝：收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁确认解除关系，还能让公司赔偿。
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结论：
公司不给解除劳动关系分多种情况处理，主动离职按规定通知即可解除，公司扣工资违法；公司有过错可即时解除并获补偿；公司违法拒绝解除可收集证据仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，公司无同意权，若扣发工资违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。当公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权即时解除劳动关系并获经济补偿。若公司违法拒绝解除，劳动者收集好劳动合同、工资条等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认解除劳动关系，还能要求公司赔偿。若您在处理劳动关系解除问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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1.公司不给解除劳动关系，要依据不同情况妥善处理。若主动离职，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需公司批准。若公司因此扣发工资，属违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.当公司存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿。
3.若公司违法拒绝解除，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动关系，还能要求公司承担相应赔偿责任。